知りたい！育児休業給付金のこと【4】育児休業中に退職・転職・就労することになったら？

育児休業を取る前から、復職せずに退職や転職を決めている場合は、育児休業給付金はもらえません。

というのも、育児休業給付金は、労働者と会社が納める雇用保険料から支払われています。この制度は、休業しても元の会社に復職し、働き続けてもらうための「雇用継続給付」のひとつなので、最初から退職や転職を予定している人は対象外となります。

もともと退職や転職の予定があったにもかかわらず、不正な手段により受給した場合、不正受給した金額の3倍の額を納めるなどの罰則が設けられています。もし、支払いを怠った場合、財産が差し押さえられる場合もありますので、くれぐれも“ズル”はしないようにしましょう。

復職するつもりで育児休業を取得したものの、パートナーの転勤や家族の病気など何らかの事情が生じ、育児休業中や休業期間終了時に退職・転職しなければならなくなった場合は、給付金が支給されます。

育児休業に入る時点で退職する予定があったか、育児休業に入る前は復職するつもりでいたかが、受給できるかどうかのポイントになります。

復職するつもりで育児休業を取り、給付金を受給した場合、途中で退職や転職をしても、それまで受給した育児休業給付金を返還する必要はありません。

ただし育児休業給付金は、退職日を含む支給単位期間（1カ月単位）とそれ以降は支給されません。ただし、退職日が支給単位期間の末日の場合、退職日を含む期間も支給されます。つまり退職日によって、育児休業給付金の支給額に1カ月分の差が出てしまいます。退職・転職をする際は、タイミングも重要です。

また、支給単位期間の途中で1日の間もあけずに転職し、引き続き育児休業を取得する場合は、転職後の事業主からの支給申請により、支給対象となりえます。

8月31日付けで退職した場合、④の期間（8/15～9/14）は支給対象となりません。ただし、直前の③の期間（7/15～8/14）までは支給対象となるため、「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出の際、併せて③の期間（7/15～8/14）までの支給申請書を同時に提出してください。

もし、9月14日付で退職した場合は、④の期間（8/15～9/14）まで支給対象となります。「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出の際、併せて④の期間（8/15～9/14）までの支給申請書を提出してください。

図：厚生労働省作成資料「第11章 育児休業給付について」Ｐ125より作成

また、育児休業中に転職をする場合、タイミングによっては、前述の通り、受給金額に大きな差が出てしまいます。

さらに自治体によっては、保育園の入園内定が取り消しになる可能性も。育休中に転職することになった場合は、自治体にも相談しておきましょう。

育児休業給付金受給中に、会社から「とても忙しいので、3日間でいいので働いてもらえないか」などと頼まれ、働いた場合でも、給付金は支給されます。

育児休業中の就労が、臨時・一時的であって、就労後はもとの育児休業に戻るのであれば、「職場復帰」とは認められず、あくまで「休業中の臨時・一時的就労」とみなされます。そのため、支給要件を満たせば支給対象となるわけです。

ただし、こういった場合、支給申請書の「支払われた賃金額」欄への記入を必ず行ってください。ただし、支給単位期間において、就業日数は10日（10日を超える場合は、就業時間が80時間）以下でなければなりません。

注意しないとならないのは、育児休業期間中に働き、それに対する賃金が支払われた場合です。

1支給単位期間において、休業開始時賃金日額（※1）×支給日数（※2）の80％以上の賃金が支払われた場合は、育児休業給付の支給額は0円となります。

80％に満たない場合でも、収入額に応じて、支給額が減額される場合があります。

※1・・・休業開始時賃金日額は、原則として、育児休業開始前6カ月間の総支給額（保険料等が控除される前の額。賞与は除く）を180で除した額。

※2・・・1支給単位期間の支給日数は、原則30日（ただし、育児休業終了日を含む支給単位期間については、その育児休業終了日までの日数）となる。

いかがでしたか？　育児休業給付はあくまで、復職を前提に育児休業を取る人のための支援制度です。しかし、やむを得ず復職できなかったり、途中で働かないとならない場合でも、タイミングによっては一部給付を受けられるので、あきらめずに確認してみましょう。

文・構成／嶋田久美子