働き方はさまざま！キャリアコンサルに聞いた「自由な働き方」への心構え

田中さんによると、経験年数だけでなく、できる限り継続的に働くことも非常に重要なのだそうです。

「離職期間をできる限り短くすることも大切です。我々の業界ではこれを『キャリアブランク』と呼んでいるのですが、妊娠・出産などで退職したら、なるべく間を空けずにたとえ週3日からでも復帰することをお勧めします。

“細く長く”でいいので継続的に働き続けることが、ご自身のキャリアにとってプラスになります。この『キャリアブランク』が長くなりすぎると、復職に向けて一歩踏み出しにくくなる、という心理的なリスクもあるのです」

株式会社Warisでも、子育てなどで多忙な女性社員が家庭と仕事を両立できるよう、フレックスタイム制や時短勤務などの人事制度を設けています。コアタイムは10時～12時の2時間のみとし、子どもが就寝している早朝や深夜などに業務を遂行することもできるそう。

最近ニーズが強いのは“広報・マーケティング” 資格はプラスαになるが経験を積んで

組織に頼らず働くために、士業などの資格取得を目指す女性も多いですが、資格はどれくらい評価されるのでしょうか？

「もちろん、プラスに評価されることも多いですが、何よりも大切なのは“即戦力になる実務経験”です。たとえば、人事の実務経験がある方が社会保険労務士の資格を取得したら、プラス・アルファとして評価されるかもしれません。

まったく未経験の分野へのキャリアチェンジをされる方も多いですし、応援はしています。でも、その場合でも、資格を取得したらまずはどこかに勤めて下積み経験を積んだ方がよいでしょう」

最近とくにニーズが高まっているスキルはありますか？

「広報・マーケティングのニーズが高まっていると感じます。とくに、ウェブ・マーケティング。広告を打つだけで商品が売れる時代は終わったので、自社の商品・サービスを積極的に周知させるスキルをもった人が求められています。社内に広報・マーケティングの人材が不足していたり、いたとしても経験が浅かったりするパターンも多いので、外部のプロを使いたいという企業が増えています」

以上、女性が組織にとらわれずに働くためのポイントでしたが、いかがでしょうか？

田中さんによると、フリーランスは保険料なども自己負担なので、会社員時代と同じ報酬を手にしたいなら1.2～1.5倍の収入を獲得するのが目安。この水準を安定的に稼ぐためにはやはり豊富な経験と高いスキルが必要になるので、いずれフリーランスとして働きたいと思っている女性は、早い段階で自分の専門性を定めて経験を積むことが大切だそうです。